_{استاندارد IIP یا IVESTORS IN PEOPLE  در سال 1991در کشور انگلستان تدوین شده است و برنامه‌هایی را به منظور بهبود عملکرد به سازمان‌ها ارائه می‌دهد. سازمان‌ها برای اینکه توسط این استاندارد سرمایه گذار در منابع انسانی شناخته شوند می‌بایست سه اصل اساسی شامل: برنامه، اجرا و بازنگری و 10معیار شامل: استراتژی کسب و کار، استراتژی یادگیری و توسعه،استراتژی رهبری و مدیریت، اثربخشی مدیریت، پاداش و قدردانی، تفویض و مشارکت، یادگیری و توسعه، اندازه‌گیری عملکرد، و بهبود مستمر را دارا باشند و همچنین بتوانند 39 شاهد ارائه نمایند که این ملاک‌ها را در سازمان خود رعایت کرده اند.ارزیابان این استاندارد اگر تایید نمایند که سازمان این 10 معیار را رعایت نموده و برای معیارها 39 شاهد (منظور از شاهد این است که مدیران ارشد، مدیران میانی و کارکنان سازمان مدارکی ارائه کنند مبنی بر این  که سازمان معیار ها را رعایت کرده است) دارد به سازمان گواهینامه IIP اعطا می‌شود البته به این شرط که به مدت سه سال این روند پابرجا بماند. همچنین سازمان‌هایی که بتوانند علاوه بر این 39 شاهد تا 26 شاهد دیگر ارائه دهند به عنوان سازمان برنزی،76 شاهد سازمان نقره ای و 126 شاهد سازمان طلایی معرفی می‌شوند. تاکنود در سطح دنیا بیش از 25۰00سازمان موفق به اخذ گواهیIIP  شده‌اند و از طرف این سازمان به عنوان سرمایه‌گذار در نیروی انسانی معرفی شده اند.}