مطالب بسياري در حوزه هاي مديريت منابع انساني ، مديريت آموزشي و توانمندسازي کارکنان نوشته شده است ، که هريک از جنبه اي خاص به حوزه هاي ذکر شده نگريسته اند ؛ در اين مقاله سعي بر آن است تا بيان شود که هر سه موضوع مورد بحث در يک پيوستار و هم جهت مي باشند و در صورتي که مديريت آموزشي و پس از آن مديريت منابع انساني وظايف خود را به درستي انجام دهند ، توانمندسازي کارکنان ماحصل طبيعي تعامل اين دوفرآيند خواهد بود .
چكيده
توانمندسازي كاركنان يك ابزار ضروري مديريتي است كه مي توان درجهت هدايت منابع انساني به منظور افزايش بهرهوري مورد استفاده قرار داد . هدف از اين مقاله بررسي مفهوم و سير تكاملي مفهوم سازي توانمند سازي و ارائه استراتژي هاي گوناگون در اين زمينه است.