چكيده
مهندسي ارزش در خلال جنگ جهاني دوم و در سالهاي پس از جنگ مطرح و به عنوان يك روش مهم در عرصه فعاليتهاي مهندسي شناخته شده است. در همين زمان روشهاي تحليل ارزش در ايالات متحده آمريكا به عنوان يكي از ابزارهاي بازسازي اقتصادي مورد توجه قرار گرفت. در اواخر دهه 70 بعلت كاربرد تحليل ارزش، سود حاصله از توسعه فعاليتهاي نفتي در كانادا افزايش يافت. مهندسي ارزش و تحليل ارزش در اكثر موارد مترادف يكديگر بكار مي‌روند ضمن اينكه مهندسي ارزش معمولاً بر طرح يا محصول جديد كه در حال تهيه و توسعه است اعمال مي شود و تحليل ارزش در مورد پروژه ها و محصولات موجود صورت مي‌گيرد. در اين مقاله براي تحليل ارزش و مهندسي ارزش مفهوم يكساني فرض شده است بدين ترتيب هر دو شيوه مي‌توانند براي بهينه ساختن روشهاي مديريتي و در نتيجه استفاده صحيح از منابع انساني و افزايش خلاقيتها و بالا بردن كارائي سازمان بكار برده شوند. در اين مقاله سعي بر اين است كه فرايند مهندسي ارزش بطور خلاصه بيان شود، فرايند مديريت ارزش معرفي شود و ضمن مقايسه مهندسي ارزش و تحليل ارزش با مديريت ارزش، اثر آنها را بر شيوه هاي مديريتي بيان نمود.

صفحه نخست
پروفایل مدیر وبلاگ
پست الکترونیک
آرشیو وبلاگ
عناوین مطالب وبلاگ

پیوندهای روزانه

---

همایشها، کنفرانس ها و ....
رزومه بنویس!
اطلاعات مشاغل  فارسیO*NET
فایل‌های ویدیویی، درباره موضوعات علمی
صدها مقاله معتبر از مجلات مشهور
موسسه اسمیتسونیان در واشنگتن (مقالات علمی)
محیط زیست، باستان شناسی، انسان، دایناسورها، فضا و تکنولوژی
مقالات حرفه‌ای درباره عملکرد هر پدیده و ابزار
NASA
بهترین فیلم های آموزشی حیات وحش
تست های روان سنجی و روان شناسی
DISC
پایگاه تحلیل آماری
تعبیرخواب
پایگاه علمی پژوهشی پارس مدیر
مدیریار
اطلاعات مشاغل O*NET انگلیسی
سوالات آزمون دکتری(سراسری و آزاد)
Knowledge Management
مدیریت بر روح
آرشیو پیوندهای روزانه

نوشته های پیشین

---

اردیبهشت ۱۴۰۲
شهریور ۱۴۰۰
تیر ۱۴۰۰
فروردین ۱۳۹۹
آبان ۱۳۹۸
آذر ۱۳۹۷
شهریور ۱۳۹۷
تیر ۱۳۹۷
اردیبهشت ۱۳۹۷
اسفند ۱۳۹۶
آذر ۱۳۹۶
آبان ۱۳۹۶
مهر ۱۳۹۶
مرداد ۱۳۹۶
فروردین ۱۳۹۴
مهر ۱۳۹۳
شهریور ۱۳۹۳
تیر ۱۳۹۳
اردیبهشت ۱۳۹۳
فروردین ۱۳۹۳
دی ۱۳۹۲
آذر ۱۳۹۲
آبان ۱۳۹۲
مهر ۱۳۹۲
تیر ۱۳۹۲
اردیبهشت ۱۳۹۲
فروردین ۱۳۹۲
بهمن ۱۳۹۱
مهر ۱۳۹۱
خرداد ۱۳۹۱
اردیبهشت ۱۳۹۱
فروردین ۱۳۹۱
دی ۱۳۹۰
آذر ۱۳۹۰
مهر ۱۳۹۰
خرداد ۱۳۹۰
آرشيو

آرشیو موضوعی

---

تکنولوژی های متحول کننده دنیا
فرايند و فنون تصميم گيري
مدیریت دانش
انگيزش در كار
مديريت آموزش
هوش هیجانی
تكنيك هاي كار تيمي
آشنايي با روشهاي مشكل يابي و حل مشكـل
مهـارت هـاي برقراري ارتبـاط موثر
معرفی استادانی از مدیریت آموزش
روش هاي تحقيق در مديريت
ارزيابي عملكرد پرسنل ســازمان
بازاريابي اجتماعي Social Marketing
روش هاي حل مشكلات سازماني
مهارتهاي ارتباطي مديران
رابطه شغل با شخصيت افراد
مهندسي رفتار ارتباطي
مديريت و برنامه ريزي استراتژيك
مديريت سينرژيك
كارت امتيازي متوازن
مديريت بهره وري
مديريت و رهبري اثر بخش و كارا
مديريت مشاركتي
مديريت طراحي سازمان
مديريت ارزش و كاربرد آن
مديريت و برنامه ريزي هوشين كانري
مديريت عملكرد
ترسيم چشم‌انداز و ارزش‌هاي سازماني
مديريت بحران در صنعت / سازمان
مديريت بالندگي سازماني
مديريت استرس
مديريت فرهنگ سازماني
مديريت كارتيمي
نگرش سيستمي
مديريت تحول و نوآوري
مديريت تعارض
مديريت بر خويشتن
توانمندسازي سازمان
مديريت خلاقيت و نوآوري
سازمان تند آموز
مديريت بر سازمانهاي نا آرام
عارضه يابي سازماني
تكنيك هاي تفكر خلاق
مديريت عملكرد
ارزيابي عملكرد
تفكر سيستمي در سازمانها
ارزيابي مديريت و سازمان (الگوي 360 درجه
رفتار سازماني
مربي‌گري و رهبري در سازمان
شاخصهاي موفقيت شركتهاي برتر (داخلي و خارجي
مديريت اقتضائي
رهبري و تيم سازي در هزاره جديد
مديريت بر مبناي هدف (MBO )
روشهاي حل مساله
ده اصل تغییر مدیریت
یادگیری سازمانی
اثربخشی آموزشی
منطق فازی
مدیریت استراتژیک
کارآفرینی
مهندسی آموزش
سازمان یادگیرنده
حافظه سازمانی
تئوری فاجعه
مهندسی مجدد
اصول مقاله نویسی
تعالی سازمان (EFQM)
برنامه ریزی آموزشی
مدیریت کیفیت جامع TQM
دکتردمینگ
5 S
خلاصه كتاب
معرفي مجلات
توانمند سازی کارکنان
نظریه ها
منابع آزمون دکتری مدیریت آموزش
اصطلاحات معروف مدیریت آموزش
دروس دوره کارشناسی ارشد و دکتری رشته مدیریت آموزش
انتخاب موضوع پایان نامه در رشته مدیریت آموزشی
منابع انسانی
HSE
همایشها, سمینارها و کنفراسها
پژوهش درعملیات
تغییرات در قانون کار و تامین اجتماعی
ریسک

پیوندها

---

نیازمندیهای همشهری
قیمت طلا، سکه و ارز
کارگزاری بهمن
بیمه ملت
چارگون
آموزش اکسل
خرید ارز دیجیتال

  RSS