چگونه از نظريه هاي حرفه اي براي بهبود زندگي بهره گيريد

     دربهارامسال دانشجويان كسب و كار دانشگاه " هاروارد" از" كلي كريستنسن"  استاد مديريت دانشگاه خواستند برايشان سخن بگويد اما نه درباره چگونگي به كارگيري اصول و تفكر او درشغل آينده خود. آنها مي خواستند بدانند چگونه اين اصول را درزندگي به كاربندند. به موارد تلخيص شده از اين سخنراني  توجه فرماييد:

      وقتي به دانشكده كسب  و كار ه"هاروارد" آمدم ، دقيقا مي دانستم دنبال چه چيزي هستم ، ولي درحالي اينجا را ترك مي كنم كه مسيري كاملا متفاوت در پيش گرفته ام . تمام عمر در بخش خصوصي  كار كرده ام ،  چون همه به من مي گفتند، افراد زيرك در بخش خصوصي مشغول به كار مي شوند. با اين وجود،  تصميم گرفته ام بخش دولتي را هم امتحان كنم.فكر مي كردم صنعت در حاشيه امنيت است ، ولي ركود نشان داد حاشيه امنيتي  دركار نيست .

كلي كريستنسن شش مورد بسيار مهم را مطرح مي نمايد :

اهميت فروتني را به خاطر داشته باشيد .مشخصه افراد فروتن اينست كه اعتماد به نفس بالايي دارند . آنها خود را مي شناسند و احساس رضايتمندي نسبت به خود دارند . فروتني و تواضع به معناي كوچك كردن خود نيست ، بلكه احترام و ارزشي است كه براي ديگران قائل مي شويم.رفتارخوب به طورطبيعي از اين گونه فروتني ها نشات مي گيرد.اصولا وقتي مي توان فروتن بود كه به راستي حس خوبي نسبت به خود داشته باشيم و بخواهيم به كساني هم كه دراطرافمان هستند كمك كنيم تا آنها هم حس خوبي نسبت به خود داشته باشند .وقتي كساني را مي بينيد كه بارفتارهاي توهين آميز با ديگران برخورد مي كنند رفتارشان همواره نشانه كمبود اعتماد به نفس است. آنها خوب دانستن خود را د رتحقير ديگران مي بينند .

يك استراتژي براي زندگيتان خلق كنيد .  كريستنسن اشاره به داشتن هدفي مشخص د رزندگي  مي كند درواقع هدف داشتن استراتژي مناسب در زندگي است كه هر شخصي بايد داشته باشد  . هدف او از ايمان ديني نشات مي گرفت كه بر سخت كوشي ، اختصاص زماني براي مطالعه ، عبادت و تفكر در مورد چرايي خلقت  خود  استوار بود اما ايمان تنها چيزي نيست كه به انسان جهت مي دهد . به طور مثال يكي از شاگردانش هدف خود را نهادينه ساختن صداقت و موفقيت اقتصادي در كشورش و بزرگ كردن فرزنداني معتقد به اين اصول قرار داد. هدف او همچون هدف كريستنسن متمركز برخانواده  و ساير انسانهاست.

منابع تان را تخصيص دهيد.تصميمات شما  براي تخصيص زمان ،  انرژي و استعدادتان ، درنهايت راهبرد زندگي تان را شكل مي دهند .اگر از اين منظر به زندگي شخصي بنگريد، الگوي حيرت آور و هشدار دهنده مشابهي را خواهيد ديد : مردم منابع كمتري را به چيزهايي تخصيصي مي دهند كه وقتي گفته بودند بيش ترين اهميت را برايشان دارند .

فرهنگي خلق كنيد .  فرهنگ به شيوه اي متقاعد كننده ، ولي بي سروصدا، روش هاي قابل قبول و اثبات شده اي را به افراد گروه در جهت برخورد با مسائل تكراري ديكته مي كند . همچنين اولويت هايي را تعريف مي كند كه به انواع گوناگون مسائل داده مي شود . اين مي تواند ابزار مديريتي قدرتمندي باشد.

از خطاي هزينه ي نهايي پرهيز كنيد . وقتي تصميمي مي گيريد بدان پايبند باشيد و حتي يكبار هم از آن عدول نكنيد . اگر صددرصد به اصولتان پايبند باشيد بسيار راحت تر از آن است كه 98 درصد پايبند باشيد اگر براساس تحليل هزينه نهايي يك بار تسليم شويد ازنقطه پايان آن نادم و پشيمان خواهيد شد.

معياردرست را انتخاب كنيد .  نگران اهميتي نباشيد كه كسب كرده ايد، به فكر اشخاصي باشيد كه به آنها كمك كرده ايد تا انسانهاي بهترشوند .

ü     تصميمات شما براي تخصيص زمان، انرژي و استعدادتان، در نهايت راهبرد زندگي تان را شكل مي دهند.

ü     روابط صميمي و عاشقانه با خانواده، پايدارترين و قدرتمند ترين منشاء شادكامي آن هاست.

ü     وقتي مي توان فروتن بود كه به راستي حسي خوبي نسبت به خود داشته باشيم و بخواهيم به كساني هم كه دراطرافمان هستند كمك كنيم تا آنها هم حس خوبي نسبت به خود داشته باشند.

ü     كاركنان با انجام امور دشوار و يادگيري آن كه چه چيزي به درستي عمل مي كند عزت نفس شان شكل مي گيرد .

ü     به فكر معياري باشيد كه زندگي تان با آن محاسبه خواهد شد و راهي بيابيد تا هرروز چنان زندگي كنيد كه در پايان ، شما را موفق بدانند.

منبع : ماهنامه گزيده مديريت،مترجم مهدي زارع

تهيه كننده: عباس آزادمنش 28/9/1389